La couleur, le pays d’origine, le handicap,  peuvent aboutir à des formes de discrimination à l'embauche. Il en est bien d’autre dont il est rarement question et notamment celle des personnes fortes, en surpoids ou atteintes d’obésité. 
Jean-Pierre Poulain, sociologue, spécialiste de l'alimentation à l'université de Toulouse-Le Mirail, a écrit dans l’une de ses études « Si quelqu'un est gros, on pense qu'il ne se contrôle pas, donc qu'il ne se contrôlera pas non plus dans l'entreprise », il explique par ailleurs que la grosseur est souvent assimilée à lenteur ou paresse. Ces représentations
véhiculées communément appellent les équipes syndicales à se mobiliser, non seulement en direction des employeurs mais aussi des salariés. 
Pour favoriser l'embauche des femmes à forte corpulence, la Maison de l'Europe de l'Agenais, en partenariat avec l’Union Départementale CFDT, a sollicité les entreprises mais aussi les collectivités territoriales du Lot-et-Garonne et des Associations. 
Aujourd’hui, plus de trente partenaires se  sont engagés formellement aux cotés de la Maison de l’Europe et de la CFDT.

Des engagements
On note des soutiens financiers de la Communauté d’Agglomération de l’Agenais, des Deux Séounes, de Laplume, du Fumélois, de la Commune de Tonneins, de Layrac, de Castelculier, le CCAS de Prayssas, du Pôle Emploi, il est important de souligner le soutien conséquent de la  Direction Départementale  du Travail avec un appui important de sa Directrice Madame Guillon.
Des entreprises et des Associations aussi se sont engagées  financièrement et moralement : Gifi (siège social) 3500 salariés, le groupe des cliniques Saint Hilaire-Esquirol 600 salariés, l’Association Apiha 350 salariés, Chèques Déjeuner (siège social), l’Association Travail et Facteur Humain, l’Atelier 47, l’Imprimerie Coopérative Agenaise et
le CIDF du Lot et Garonne.
Une association nationale Allegro Fortissimo, référencée auprès du Ministère de la santé, nous apporte son soutien et sa présidente interviendra en Lot et Garonne..
Coté employeurs, la CAPEB et la CGPME s’engagent afin de nous permettre de rencontrer les DRH et les salariés pour faire évoluer les représentations de chacun.
Les Missions locales d’Agen et le Maison de  l’Emploi de Villeneuve sur Lot et Fumel, le Relais Emplois de Nérac ont décidé de nous accompagner dans ce dossier, en particulier sur la diffusion des informations et le repérage de public concerné.
Le Comité Interentreprises pour la Santé au Travail est aussi de ce partenariat. 
Un regret majeur, le Président du Conseil Général, Pierre Camani, qui avait reçu Dominique et Didier s’était engagé, oralement certes, à soutenir ce dossier.  Après quelques mois et de nombreux appels, le Conseil Général a fini par nous annoncer que nous pouvions nous passer de ses services eu égard au fait qu’il finançait déjà une
Association de lutte contre les discriminations…En clair la parole du Président vaut ce qu’elle vaut…

Le Député Maire de Villeneuve sur Lot, Jérôme Cahuzac, nous a assuré qu’il nous apportera son soutien financier en fin d’année.
Dominique Bezolles, pour la Maison de l’Europe et Didier Delanis pour la CFDT 47 ont, ensemble, avec l’aval de leurs structures, développé ce  projet. D’une part la CFDT démontre ainsi son attachement aux valeurs qu’elle véhicule, d’autre part, la Maison de l’Europe, pousse concrètement les objectifs de Lisbonne, de Göteborg et de Copenhague
en matière de lutte contre les discriminations.
Ce dossier est présenté dans le cadre d’un FSE qui à d’ores et déjà obtenu le soutien du SGAR (Préfecture de Région). Cette structure, chargée de la gestion des dossiers Européens, a souhaité, au regard de l’intérêt manifeste du grand nombre de partenaires, que ce dossier puisse s’ouvrir sur l’ensemble des discriminations liées à l’apparence physique.
De fait cela permet à ce partenariat de s’ouvrir sur une approche de ces problèmes auprès des enfants dans un cadre périscolaire.
Plusieurs actions vont être engagées dés  le soutien financier du FSE, une charte d’engagement, des débats et conférences publiques, un défilé de mode avec la participation de l’association Rondes en couleurs, des échanges dans des centres de loisirs de l’Agglomération Agenaise, des enquêtes dans des entreprises etc. …
Des témoignages de salariés du Lot et  Garonne, issus du public comme du privé permettront de faire prendre conscience des difficultés que peuvent rencontrer les personnes concernées dans un tel contexte 
 
La France à la traîne
Pour Didier Delanis :  « les femmes rondes sont victimes d'une double discrimination à l'embauche comme pour leur plan de carrière », La finalité est de modifier les représentations.  « Nous ne ferons pas de testing. Le but est de sensibiliser nos interlocuteurs et d'analyser la réalité locale des freins à l'embauche des femmes fortes ».
« Cette forme de discrimination reste taboue en France, contrairement à des pays comme les États-Unis ou le Canada », selon Dominique Bezolles,  embauchée comme chargée de mission en mars dernier pour relancer la Maison de l'Europe. 
 
La CFDT et le partenariat
Pour l’Union Départementale CFDT du 47, l’organisation doit s’ouvrir sur l’extérieur, après un engagement dans un partenariat avec l’Association AMARE (lutte contre les discriminations liées aux origines ethniques), voici un deuxième partenariat avec la Maison de l’Europe. 
 
Elargir l’horizon de nos militants et de nos adhérents, revenir à des fondamentaux de notre organisation, revenir sur les valeurs qui ont construit notre syndicalisme tout en ouvrant notre organisation et en faisant vivre le syndicalisme, pour parti, sur d’autres rivages que ceux que nous parcourons habituellement…. Peut  être est ce la une façon de
valoriser l’action syndicale ???
A titre indicatif, ce dossier Lot et Garonnais est extensible à l’ensemble de la Région Aquitaine, il est donc possible de développer des actions sur l’ensemble du territoire sous réserve d’en examiner les modalités. 

A titre indicatif, la Maison de l’Europe du 47 est la seule en Aquitaine.

Pour tous renseignements ou témoignages (ils seront les bienvenus), joindre Didier Delanis au 06 .30.07.96 .48