AUGMENTATION DES SALAIRES POUR LA CATEGORIE B

La rémunération des fonctionnaires de catégorie B en début et fin de carrière, bénéficiera d'un relèvement, a-t-on appris mardi 14 avril de sources concordantes.
Près de 22% des 5,2 millions de fonctionnaires des trois Fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière) appartiennent à la catégorie B, catégorie intermédiaire, qui englobe des professions comme les contrôleurs du travail et les infirmiers, entre autres.


Un communiqué du ministère de la Fonction publique précise qu'une nouvelle grille salariale de la catégorie B "sera mise en oeuvre au cours de la période 2009-2011". Mise en place qui fait suite à une discussion engagée entre le ministère et quatre organisations syndicales (CFDT, Unsa, CFTC et CGC). La rémunération des fonctionnaires est définie par la grille "indiciaire" en fonction de leur catégorie et de leur échelon. Cette refonte doit "apporter une réponse aux agents de catégorie B en début de carrière dont la rémunération est proche de celle des agents de catégorie C, alors que leurs responsabilités et leurs qualifications sont différentes", souligne le communiqué. La catégorie B étant considérée comme plus élevée que la C. La nouvelle grille prévoit "un relèvement des indices de rémunération en début de carrière pour les agents qui ont passé les concours au niveau Bac ou Bac+2. Ce qui représente une progression annuelle de 1.040 euros par rapport à la grille actuelle, explique le ministère. La nouvelle grille prévoit également "un relèvement des indices en fin de carrière". Avec un allongement de la durée de travail de cinq ans cela représente " progression annuelle entre 1.500 euros et 2.600 euros par an".

La CGC (Confédération générale des cadres) reproche une trop faible amplitude de la grille et parle d'une "occasion manquée". De son côté la CFDT s'est dite "déçue" et a déploré que la négociation n'ait pu aboutir à"un indice terminal significatif ou un étalement dans le temps de l'allongement des carrières". En revanche l'Unsa semblait moins déçue, puisqu'elle jugeait que cette réforme devrait permettre d'apporter rapidement aux agents (...) du pouvoir d'achat supplémentaire". La FSU, absente des négociations a dénoncé des "régressions importants". La fédération a affirmé que selon ses calculs "le traitement lié à la nouvelle grille peut connaître une baisse allant jusqu'à 200 euros mensuels par rapport à la grille actuelle", à ancienneté égale.