Tout salarié quels que soient son ancienneté, l'effectif et l'activité de l'entreprise bénéficie sur justification d'une autorisation exceptionnelle d'absence pour
son mariage. (Article L.3142-1 du Code du T...ravail) Un salarié peut donc demander à bénéficier d'un congé pour mariage
même s'il a été embauché il y a moins de 20 jours. Sauf si la convention collective applicable à l'entreprise prévoit des dispositions plus favorables, la durée de ce congé avec maintien de
salaire est de 4 jours peu importe qu'il s'agisse d'un mariage civil ou religieux, d'un premier mariage ou d'un remariage.
Source: juritrvail.com
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