Bienvenue sur le blog de la CFDT du Lot & Garonne
Editorial de Marcel Grignard - Syndicalisme hebdo n°3295 du 20 janvier 2011 Un immense espoir, mais aussi beaucoup de craintes. À l’heure d’écrire cet édito, un gouvernement de transition vient d’être nommé. Des membres de la société civile engagés dans...
Lire la suiteContrairement à ce qu’affirment quelques hommes politiques en manque de visibilité médiatique, les 35 heures ont été bénéfiques à l’économie française, notamment en permettant d’atténuer les effets de la crise. À plusieurs reprises, la CFDT s’est attachée...
Lire la suiteDeux nouvelles sections ont vu le jour, suite au conseil départemental du 15 Décembre 2010: JUSTICE-ENAP (Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire) Jessica GARBUIO (secrétaire) Antoine CUENOT (trésorier) Mairie d'AIGUILLON: Lydie JOURDAIN (secrétaire)...
Lire la suiteA l'occasion des négociations en cours ouvertes avec le gouvernement sur la situation des agents non-titulaires de la fonction publique, au-delà des nécéssaires titularisations pour les agents en poste sur des emplois permanents, la CFDT réclame la construction...
Lire la suiteOn avait bien noté que la loi sur la rénovation du dialogue social dans la fonction publique, adoptée à la fin juin 2010 pour fixer les principes de représentativité dans les fonctions publiques, n’avait pas énoncé, contrairement au secteur privé, de...
Lire la suiteIl est interdit aux employeurs de dispenser leurs salariés de travailler tout en les rémunérant. Les employeurs qui laissent leurs salariés rester chez eux à ne rien faire et continuent à verser leur rémunération commettent une faute. En effet, la Cour...
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Responsable CFDT pour les collectivités, David Ceccon pointe le déni qui a longtemps entouré les problèmes de souffrance au travail. Mais les choses bougent… lentement. Ce jour-là, David Ceccon reçoit celle que nous appellerons Brigitte, 57 ans, dans...
Lire la suiteEn application de l’article L. 3171-4 du Code du travail, en cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, il appartient au salarié d’étayer sa demande par la production d’éléments suffisamment précis quant aux horaires...
Lire la suiteLes salariés doivent bénéficier d’un examen médical par le médecin du travail avant leur embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai (Article R. 4624-10 du code du travail). Cet examen médical d’embauche a pour finalité de s’assurer...
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